La création (ou le remplacement) d'un emploi

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La publication de la décision.

Lors de toutes création (ou remplacement) de poste, quelque soit la taille de sa société, l'employeur doit :

  • Notifier tout emploi vacant à l'ANPE (sous peine d'amende)
  • Respecter les priorités d'emploi (offre en interne) ou de réemploi (ancien salariés)

Les outils de recrutement.

Pour recruter l'employeur est libre d'utiliser :

  • les services publics de l'ANPE,
  • les services privés (chasseurs de tête),
  • l'embauche directe,
  • le service des associations (groupement d'employeur, aide à l'insertion, ...),

Les offres d'emploi.

Le texte des offres d'emploi est libre mais il ne doit jamais comporter :

  • de limite supérieure d'âge (sauf obligation légale),
  • de texte en langue étrangère,
  • des allégations fausses,
  • des discriminations (voir liste ci-dessous),

Si une offre d'emploi précise la rémunération ou la nature du contrat, ces précisions engagent l'employeur.

Le choix du salarié.

La également l'employeur est fort heureusement libre, mais les informations recueillis, les méthodes et les techniques doivent être :

  • connues des candidats,
  • pertinentes au regard du poste à pourvoir.

Les résultats doivent rester confidentiels, et ne doivent intégrer aucune discrimination telle que :

  • origine,
  • sexe,
  • m½urs,
  • situation de famille,
  • appartenance ethnique, nationale ou raciale,
  • opinions politiques,
  • activités syndicales ou mutualistes,
  • convictions religieuses,
  • état de santé (sauf inaptitude constatée par la médecine du travail),
  • handicap,
  • usage du droit de grève.

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